https://methopedia.euplSat, 26 Jun 2021 06:54:54 GMTNikola (getnikola.com)http://blogs.law.harvard.edu/tech/rsshttps://methopedia.eu/pl/posts/delegation/delegation/Peter Koppatz<div class="section" id="delegowanie"> <h2>Delegowanie</h2> <img alt="Delegowanie" src="https://methopedia.eu/methods/delegation/delegation.png"> <p><a class="reference external" href="https://www.flickr.com/photos/flavio_ferrari/2366613515">Photo by *hoodrat* (upload: 27.03.2008)</a></p> <div class="section" id="krotki-opis"> <h3>Krótki opis</h3> <p>Delegowanie to przekazywanie władzy decyzyjnej oraz władzy wyznaczania zadań z jednej osoby na drugą. To szczególna forma podziału pracy, w której odpowiedzialność za decyzje należy do osoby delegującej natomiast odpowiedzialność za podejmowane działania przekazywana jest już na kogoś innego.</p> </div> <div class="section" id="opis-procesu"> <h3>Opis procesu</h3> <p>Dla osoby delegującej:</p> <ul class="simple"> <li><p>ustal w jakim stopniu chcesz przekazać władzę innej osobie;</p></li> <li><p>podziel zadania na ważniejsze i mniej ważne;</p></li> <li><p>jasno określ zadania;</p></li> <li><p>pomyśl, kto mógłby najlepiej poradzić sobie z danym zadaniem;</p></li> <li><p>poinformują wybraną osobę o zadaniu jak najwcześniej;</p></li> <li><p>przekaż wszystkie niezbędne informacje dotyczące zadania;</p></li> <li><p>skoordynuj delegowane zadania;</p></li> <li><p>poproś o raporty z postępów działań w wyznaczonym zadaniu, bez ograniczania możliwości podejmowania samodzielnych decyzji i działań przez osobę wydelegowaną;</p></li> <li><p>wykorzystaj delegację jako sposób na zmotywowanie innych do działań;</p></li> <li><p>upewnij się, że wydelegowane osoby przeszły odpowiednie szkolenia pozwalające na ukończenie zadania pomyślnie;</p></li> <li><p>staraj się wyznaczać zadania wcześniej, przeznaczając dłuższy czas na ich przygotowanie; jednej osobie należy delegować podobne zdania;</p></li> <li><p>unikaj delegowania jednego zadania kilku osobom;</p></li> <li><p>dowiedz się, czy osoby, którym chcesz wyznaczyć zadanie, chcą się go podjąć.</p></li> </ul> <p>Dla osoby delegowanej:</p> <ul class="simple"> <li><p>informuj osobę delegującą zadanie na bieżąco o postępach pracy, w jakim stopniu cele zostały osiągnięte oraz o pojawiających się sukcesach lub problemach;</p></li> <li><p>zapytaj o cele, warunki oraz specyfikę zadań;</p></li> <li><p>uzyskaj potrzebne upoważnienia, również finansowe, tak aby móc działać niezależnie;</p></li> <li><p>rozmawiaj o zaistniałych problemach kiedy tylko się pojawią oraz poproś osobę delegującą o wsparcie przy pracy nad zadaniem.</p></li> </ul> </div> <div class="section" id="wymagane-zasoby"> <h3>Wymagane zasoby</h3> <p>Zależą od delegowanego zadania.</p> </div> <div class="section" id="przyklady"> <h3>Przykłady</h3> <p><a class="reference external" href="https://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_98.htm">https://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_98.htm</a></p> </div> <div class="section" id="komentarze"> <h3>Komentarze</h3> <p>Delegowanie zadań pomaga dobrze zorganizować czas pracy oraz wspiera innych w rozwijaniu ich zdolności i motywacji.</p> <p><em>PSI:</em> <a class="reference external" href="https://psi.methopedia.eu/learning-activity/delegation">https://psi.methopedia.eu/learning-activity/delegation</a></p> </div> </div>metodaPSI: delegationhttps://methopedia.eu/pl/posts/delegation/delegation/Fri, 02 Oct 2015 05:36:56 GMT